人力资源分析通常涉及以下几个方面：
员工数量和构成
员工总数
不同部门员工构成比例
员工性别比例
员工素质和能力
教育背景
工作经验
专业技能
职业素质
员工流动情况
入职率
离职率
晋升情况
降职和调岗情况
员工薪酬福利状况
薪酬水平
福利待遇
奖励制度
人力资源管理制度
培训计划
绩效评估方式
员工反馈机制
员工满意度和参与度
对企业的信心
工作环境满意度
对企业文化、目标的参与度
人力资源效率分析
工作质量
工作效率
工作饱和度
人力资源福利分析
社会保险
住房公积金
员工福利
人力资源规划
人力资源的数量是否与企业业务量相匹配
招聘
招聘渠道和成本
平均招聘时间
填补空缺职位的成本
培训
培训需求
培训效果评估
工作分析
职务设置目的、任务或职责
权力和隶属关系
工作条件和环境
任职资格
外部数据
财务数据
市场薪酬水平
雇员被动数据
这些分析方面可以帮助企业更好地理解其人力资源状况，为制定有效的人力资源管理策略提供支持