错误的价值观有很多种，以下是一些常见的错误价值观：
剑走偏锋，突出自己自命不凡：
为了吸引眼球，故意剑走偏锋，挖空心思地鄙夷、自命不凡。这种回答每个提问下面都有几个，强行显示自己与他人不同。
内向的人难有大作为：
很多人觉得内向者不善交际和表达，势必处理不好人际关系，未来在社会中没有外向者活络，很难有大的作为。其实很多内向者之所以内向，并非不善于进行表达，而是“慎言”。内向者会在心中进行大量的思考与计划，其考虑问题的深度和全面性，往往远超于所谓的外向者。这就是“不鸣则已，一鸣惊人”。
劝酒文化：
并不是每个人都喝酒，也不是每个人在那个时候都能喝酒，比如喝不下、要开车、还在吃药或身体原因等。但劝酒的人可不管这些，反正我劝你酒你就一定要喝，不喝酒就是不给我面子。还有“男人不喝酒，白在世上走”，“少喝一点没事，就喝一口”，“喝了我就敬你是一条好汉”这些扭曲价值观。
不要让孩子输在起跑线上：
这句话本身没毛病，但是很多说这句话的家长的想法有毛病。他们所谓的不要让孩子输在起跑线上，就是不考虑孩子的意愿，从小就给孩子上各种补习班、特长班，将孩子的教育甩给了各式各样的教育机构，却完全忽视了作为家长在孩子成长中应该扮演的角色。其实家长才是孩子的起跑线，家长能够在小孩的成长中，进行足够的表率，付出足够的关爱，给予足够的资源和推力，这才是真正的不会让孩子输在起跑线上。
爱情是不能用金钱来衡量的：
虽然物质在需求层次上的优先级是比爱情要高一层的，但爱情和物质并不是绝对对立的。很多女性在选择伴侣时，也会考虑物质条件，但这并不意味着爱情可以用金钱来衡量。真正的爱情是超越物质的，情感和归属的需要才是爱情的本质。
越努力越幸运：
只强调了努力，那么方法呢？错误的方向，愈行愈远。职场我们打拼的是工作能力，而不是努力程度，怎么是努力，让领导看到，多加班就是努力。罢了，不加班就是不努力，不努力领导眼中你怎么会得到幸运的机会。
能力到了，钱会找你：
变相的压迫剥削？为什么会说这句话，为了让你先拿着低薪干着上一级别的活，不是吗？只有你做到了我才会给，这是所有老板的想法，但你不给我凭什么做？打工人的心态。所以谁先付出谁先得到？风险怎么说，我给你了你没做到，我做到了你没给我，怎么破？所以先画个饼，能力到了，你就有了。
狼性团队、狼性文化：
狼性团队和狼性文化强调的是极端的竞争和团队合作，但过度的竞争可能会导致内部矛盾和不健康的工作环境。一个成熟的社会应该构建起一个奖赏体制，让服务用社会价值的行为也能够变成自利的行为，形成一个正反馈。
这些错误的价值观可能会导致个人在人际关系、职业发展、家庭关系等方面出现问题，因此需要引起重视并加以纠正。