新联康作为一家策划活动的公司，其员工待遇情况存在一些差异，具体如下：
薪酬水平
有员工反映，新联康的策划助理工资较低，扣除保险和公积金后可能只有2000多元，且晋升机会有限。
销售方面的底薪和提成制度被描述为较为优厚，业绩好的员工月收入可达2万元以上。
福利待遇
公司提供五险一金，并有餐费补贴、制服、员工生日津贴、交通补贴等福利。
对于住宿问题，公司会根据地段提供相应支持，如较远地区可能提供免费住宿。
职业发展
职业发展路径被描述为既有纵向晋升机会，如从置业顾问到销售主管再到区域负责人等，也有横向发展可能，随着公司扩张，在不同城市组建新团队。
加班政策
有关加班的待遇，有员工表示加班工资偏低，例如1块钱/小时，且没有三倍加班工资的规定。
公司环境
一些员工提到公司可能存在管理不善的问题，如承诺的补贴和福利可能会更改，且存在霸王条款。
其他观点
有建议称，如果希望从事策划工作，可以考虑其他更专业的公司，如世联。
请注意，以上信息可能因时间、地点和具体岗位而有所不同。建议在做决定前进一步调查和核实最新信息