连续事假通常包含周末。根据劳动法的相关规定，事假是员工因私事需要离开工作岗位的时间，事假期间公司可以不支付工资。事假的具体天数是按照员工实际离开工作岗位的天数来计算，包括周末和法定节假日。
事假包含周末：
事假天数按照实际工作日计算，包括周末。
事假与法定休息日：
国家法定的节假日和公司规定的休息日不计入事假内。
事假与带薪年休假：
事假与带薪年休假是两个不同的概念，年休假是员工应享受的带薪休假，而事假是员工因私事请假，通常不带薪。
事假累计限制：
根据《事业单位人事管理条例》，工作人员一年内请事假累计超过20天，可能不再享受当年的职工休假待遇。
事假期间的工资支付：
事假期间公司通常不支付工资，除非有特殊规定。
请根据具体情况与雇主沟通请假事宜，并确保请假记录得到妥善处理。