被约谈可能会产生以下影响：
思想和行为方式改变：
被约谈可能会影响被约谈者的思想和行为方式，促使其改变原来的危险倾向和错误道路。
工作态度和表现：
约谈通常是对工作态度或表现的一种提醒和警告，意在促使被约谈者重视并改进工作中的不足。
信誉和地位：
在某些情况下，如城管约谈，拒绝约谈可能会被视为对城市管理事务的漠视，进而影响个人在相关事项中的信誉和地位。
法律责任：
不履行约谈中的整改要求可能会面临法律后果，如法院通报、拘留等处罚措施。
不影响政审：
例如，被网警约谈不会影响公务员的政治审查。
不记入档案：
干部被约谈通常不会记入档案记录，它更多是一种工作上的提醒而非组织处理决定。
约谈不是处分，而是一种执行监督措施，旨在通过沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对存在的问题进行纠正和规范。