根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始至一年内，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
签订时间限制：
用人单位需在员工入职后一个月内签订合同。
双倍工资补偿：
若一个月内未签订，从第二个月开始至一年，劳动者可要求双倍工资补偿。
试用期：
合同中应约定试用期。
法律依据：
《劳动合同法》第十条和第十二条对此有明确规定。
请确保在入职时与公司沟通并了解具体的签订劳动合同的时间表，以保护自己的合法权益