根据您提供的情况，如果您在9月1日辞职，那么8月份的工资应该按照您实际出勤的天数来计算，并且应该在该月内一次性结清。以下是具体的要点：
工资支付：
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
实际出勤天数：
8月份的工资应该根据您8月份实际出勤的天数来计算，包括正常的工作日和任何法定节假日。
离职手续：
在办理离职手续时，用人单位应当将您的工资一次结清。
投诉举报：
如果您发现用人单位没有按照上述规定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。
请注意，如果用人单位存在无故克扣工资的行为，这是违法的，您有权维护自己的合法权益。