调离岗位通常指的是将员工从一个职位调动到另一个职位，可能是由于工作需要、个人能力评估、组织调整等原因。这种调动可能是临时的，也可能是永久性的，目的是为了更好地利用员工的技能和经验，以支持公司或组织的发展。调离岗位可能涉及不同的情境，例如：
1. 对于员工来说，调离岗位可能是一个新的机遇，可以扩展技能和经验，提高适应公司要求的能力。
2. 在某些情况下，如果员工不能胜任当前工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可能会考虑无过失性辞退。
3. 对于公职人员，调离岗位可能是由于工作需要、人事调整或能力匹配等原因，可能是晋升、降职、转岗或交流等形式。
调离岗位的决定通常由公司领导或人力资源部门根据员工的能力、业绩和公司的需求做出。