员工想要离职，可以按照以下步骤进行：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
若员工处于试用期，则提前三天通知即可解除劳动合同。
协商解除
员工也可以与用人单位协商解除劳动合同。
如果用人单位同意，双方可以协商补偿方案。
辞职流程
员工应提前一个月向公司提交《辞职申请表》。
部门经理和中心总监审批辞职申请。
办理离职移交手续，包括工作交接和财务结算。
公司应出具工作履历和绩效证明，并办理离职证明及社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定了劳动合同解除的条件和程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
注意事项
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方解除劳动合同。
劳动者在离职时应履行法定程序，否则可能需要赔偿给用人单位造成的经济损失。
紧急情况
如果员工有紧急理由需要立即离职，可以与用人单位协商，看是否能提前离职。
如果协商不成，按照法律规定，员工在提交辞职申请三十日后（试用期为三日）可以解除劳动合同。
请确保在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循正确的流程和法律规定，以保障双方权益