根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工无故旷工的情况下可以解除劳动合同，但具体旷工多少天会被开除，需要参照用人单位的内部规章制度来确定。一般情况下，如果员工连续旷工超过3天，或者在一定时间内（如12个月）累计旷工超过5天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，且可能受到最新法律法规的影响。因此，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确和最新的信息
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工无故旷工的情况下可以解除劳动合同，但具体旷工多少天会被开除，需要参照用人单位的内部规章制度来确定。一般情况下，如果员工连续旷工超过3天，或者在一定时间内（如12个月）累计旷工超过5天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，且可能受到最新法律法规的影响。因此，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确和最新的信息