劳动合同制 不是编制。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，与事业编制不同。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而劳动合同制员工，一般是指与用人单位签订劳动合同的员工，他们与单位存在劳动关系，并受《劳动合同法》的约束，但不一定具有编制。
具体来说：
国企劳动合同制员工：
国企中签订合同的正式工是有“编制”的，而与劳务派遣签订合同的临时工则没有“编制”。
事业单位劳动合同制员工：
一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。但劳动合同制员工并不具有事业编制，他们与单位签订的是劳动合同，受《劳动合同法》的约束。
因此，劳动合同制员工与编制内员工在待遇、权利和义务上存在一定差异，主要区别在于是否具有国家或单位赋予的正式编制身份。