辞退赔偿工资的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满一年：如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算。
不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
组成：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最低标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
工作不满12个月：按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况
高于三倍平均工资：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
建议
核实工资：在计算辞退赔偿工资时，务必核实劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，确保准确无误。
了解政策：不同地区可能有不同的执行标准和细则，建议了解当地的具体规定。
保留证据：保留与劳动合同、工资支付记录等相关的证据，以备不时之需。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的补偿。