人力资源会计是一种会计程序和方法，它专注于计量和报告组织的人力资源成本和价值。这一领域是会计学科的一个新发展，将人力资源视为企业的一项重要资产，对其进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告。人力资源会计有助于企业更有效地管理和控制人力资源成本，提高财务效率，并支持管理层的决策。
人力资源会计的主要内容包括：
1. 人力资源成本会计：涉及招聘、培训、薪酬、福利等成本的计算和控制。
2. 人力资源价值评估：评估员工的能力和对企业的贡献，以确定其对企业价值的贡献。
3. 人力资产核算：记录企业所拥有或控制的人力资产的价值。
4. 劳动者权益核算：反映员工在企业的权益，如工资、福利和应得报酬等。
人力资源会计的目标是向财务信息使用者（如公司股东、风险投资者、政府等）提供关于企业人力资源状况的完整报告，以帮助他们分析企业的经营状况、发展潜力及前景