试用期离职工资的计算方式如下：
基本工资计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
加班工资计算
工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
最低工资标准
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资，并在离职当天一次性足额支付工资。
公司原则上不能扣除员工工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。
建议
用人单位在计算试用期离职工资时，应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者在试用期内辞职时，应提前通知用人单位，并确认工资在离职当天或约定的发薪日一次性结清。
若遇到工资纠纷，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请支付令。