在中国移动公司中，不同部门的待遇各有优势，以下是几个被普遍认为待遇较好的部门：
销售部门：
销售部门因其业绩与提成的直接关联，往往能提供较高的薪资和福利待遇。销售人员通常享有底薪加提成的薪酬结构，且每月的提成可能相当可观。
党群纪检部门：
此部门通常被认为是公司内部较为轻松、压力较小的部门，且享有较高的福利待遇。由于没有其它管理部门的管理职责和生产部门的任务，使得该部门的员工能够享受较为均衡的工作和生活。
研发部门：
研发部门作为公司的核心，负责新产品的研发和完善，因此其员工的待遇也相对较高。研发部门的工作时间较为固定，且通常享有较为优厚的薪酬和福利。
大客户经理部门：
大客户经理岗位因需经常与客户沟通，可能获得额外的奖金和其他福利。虽然工作压力可能较大，但相应的回报也较为可观。
网络部与工程部：
这两个部门负责公司的核心网络建设与维护，技术性强，因此相关岗位的员工通常享有较高的薪资和福利待遇。
财务部与后勤部：
这些部门虽然可能不如销售或研发部门薪资高，但工作相对稳定，且通常享有较为全面的福利保障。
需要注意的是，部门的选择不仅取决于待遇，还需考虑个人的职业发展规划、兴趣及能力。例如，如果你对技术有浓厚兴趣，研发部门或网络部可能是更好的选择；若希望工作稳定且压力较小，党群纪检部门或后勤部可能更适合。同时，不同地区的分公司或子公司待遇也可能存在差异，建议具体了解当地情况后再做选择。