根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要遵循以下规定：
1. 如果劳动者处于试用期，提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 如果劳动者已经过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
3. 在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但必须提供相应证明。
4. 劳动者在解除劳动合同时，用人单位有义务结清工资、办理离职手续和社保关系转移手续。
5. 如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此产生的经济损失。
请根据您的具体情况选择合适的辞职程序。