公司随时监控员工是否合法，取决于多个因素：
监控目的：
监控必须用于合法目的，如提高工作效率、保护公司资产、防止信息泄露等。若监控用于非法或不正当目的，如侵犯员工隐私或进行间谍活动，则属违法。
监控范围：
监控应仅限于单位正常工作的隐私范围，不得侵犯员工的私人空间。例如，在办公室安装摄像头应限于工作区域，不得涉及员工的私人生活空间。
告知与同意：
公司必须明确告知员工监控的存在、目的、范围及可能的影响，并获得员工的明确同意。未告知或未获得同意的监控行为可能构成违法行为。
合法依据：
公司监控员工的行为必须有法律、法规或双方协议的依据，且不得违反《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
数据保护：
公司应采取措施保护监控所得数据的安全，防止数据泄露或被滥用。不得将监控获得的员工个人隐私内容公开或公示。
透明度与比例性：
监控的范围和程度应与监控目的相符，不能无限制地侵犯员工的隐私权。监控行为应合理、透明，并符合比例性原则。
综上所述， 公司随时监控员工不一定合法，必须遵循合法性、正当性和必要性的原则，确保不侵犯员工的合法权益。