培训开场是培训过程中非常重要的一环，它能够为整个培训设定基调，激发学员的兴趣和参与度。以下是一些有效的开场方法：
故事讲述
用一个引人入胜的故事开始，可以是个人经历、历史事件或相关案例。
互动提问
提出问题激发学员思考，可以是关于课程主题或更广泛的，让学员参与分享想法和经验。
震撼事实或数据
分享令人惊讶的统计数据或事实，激发学员的好奇心。
幽默元素
适当的幽默可以缓解紧张气氛，让学员感到放松和愉快。
视觉辅助
使用幻灯片、视频或图表等视觉辅助工具，直观展示信息。
相关性强调
强调课程内容对学员的实际价值和相关性。
游戏或活动
开场时进行小游戏或活动，可以是团队建设或与课程内容相关的互动活动。
展示成果
展示成功案例或学员在课程结束后能达成的成果，激发学习动力。
设置期望
清晰说明课程目标和学员可以期待学到什么，设定学员期望。
个性化
提及学员的背景或他们可能面临的挑战，让课程内容显得更加量身定制。
记得开场的方式应与培训风格、学员背景及课程内容相匹配。