是的，HR确实会共享黑名单。黑名单通常用于记录那些被认为表现不佳或行为不端的求职者，以便在将来的招聘过程中避免录用这些求职者。以下是黑名单共享的一些情况：
信息共享：
HR们会在行业内的交流群或通过互联网建立信息共享库，共享黑名单信息。
黑名单更新：
黑名单会及时更新，即使求职者通过了面试，如果在背景调查中发现有问题，也会被列入黑名单。
行业范围：
黑名单在某些行业更为常见，如金融和地产行业，而在其他行业则可能不那么普遍。
使用方式：
一些求职应用程序带有标签系统，允许求职者评价面试体验，同时企业HR也可以在后台标记候选者的表现，表现不佳的求职者可能会被打入黑名单。
影响：
被列入黑名单的求职者可能会在将来的求职过程中遇到困难，因为HR会看到他们的不良记录。
请注意，黑名单的使用应该遵守相关的隐私和数据保护法规