员工希望公司提供的支持主要包括：
职业发展支持
提供培训和学习机会，帮助员工提高技能和知识水平。
职业规划和发展支持，包括了解公司内部晋升机会和职业路径。
专业技能培训
针对岗位需求的专业技能培训，以适应不断变化的市场需求。
新技术和工具培训，帮助员工跟上行业发展和公司技术更新。
通用技能培训
电脑升级、礼仪接待、领导力等通用型培训。
健康和福利支持
提供医疗保险、健身计划、心理咨询等福利，帮助员工保持身心健康。
工作生活平衡支持
弹性工作时间、远程工作、带薪假期等，帮助员工平衡工作与生活。
领导力和团队建设
领导力培训，帮助员工成为更好的领导者。
团队建设培训，提高团队协作和绩效。
公司规章制度和公司文化
公司规章制度的培训，让员工更好地了解并适应公司。
公司的认可和支持，包括精神层面的认可和稳定的工作环境。
晋升和激励机制
结合个人优势、兴趣、资源确定长期发展方向。
确保晋升机制和个人规划的匹配度。
这些支持有助于员工的个人成长和职业发展，同时也能够提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期成功