薪级工资的计算方式如下：
薪级确定
薪级由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）。
在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
套改年限
等于工作年限和不计算工龄的在校学习时间之和。
需扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
可计算工龄的在校时间
指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
工资标准
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
举例说明：
某人从助理研究员岗位转到高校担任讲师，其讲师与助理研究员的任职年限可以合并计算。
套改年限包括工作年限和不计工龄的在校学习时间，例如，如果某人在校学习时间为4年，工作时间为6年，则套改年限为10年。
根据套改年限和任职年限，结合工作表现，套改相应的薪级工资。例如，某教授套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资。
建议：
具体计算薪级工资时，需要详细记录每个阶段的任职年限和在校学习时间，并根据最新的工资标准进行套改。
由于不同地区和单位的工资标准可能有所不同，建议在计算前咨询当地或所在单位的人事部门，以获取准确的计算方法和相关标准。