人力资源与行政管理各有其优势和特点，选择哪个更好取决于个人的兴趣、职业规划和目标。以下是它们之间的一些比较和建议：
工作内容与职责
行政管理：主要负责企业日常运营、管理和组织，包括绩效评估、招聘、培训、团队建设、文化与品牌传播等。行政管理工作较为事务性，需要处理各种文件和会议，协调内部各部门的工作，以及处理突发事件和后勤事务。
人力资源管理：更专注于与员工相关的事宜，包括招聘、薪资、培训和发展、绩效评估和管理、员工福利和关系等。人力资源管理工作需要具备较强的人际沟通和团队协作能力，通过人才管理、培训发展等工作，为企业提供人力资源支持。
专业性与技能要求
行政管理：需要具备较强的组织、协调和沟通能力，能够处理各种复杂的事务和突发事件。行政管理工作较为综合，涉及的知识面较广，但专业性相对较弱。
人力资源管理：需要掌握人力资源管理相关的理论和实践知识，如招聘技巧、绩效考核方法、员工关系管理等。专业壁垒较高，需要具备一定的专业素养和实践经验。
就业前景与发展潜力
行政管理：由于其在企业中的普遍性和重要性，行政管理专业的毕业生通常具有较稳定的职业前景。在政府机关、企事业单位等从事行政管理工作，通常具有较好的福利待遇和发展空间。
人力资源管理：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理专业的就业前景非常广阔。毕业生可以在各类企事业单位、政府部门、咨询机构等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。此外，人力资源管理专业的毕业生还可以成为专业的咨询师、培训师等，职业发展路径多样。
个人兴趣与特长
如果你喜欢规范性强、重复性工作，注重细节和组织执行，那么行政管理师可能更适合你。
如果你对人际沟通和团队协作感兴趣，希望在工作中不断学习和成长，那么人力资源管理师可能更适合你。
建议：
如果你对组织管理、协调沟通等方面感兴趣，希望从事较为稳定且综合性较强的工作，行政管理是一个不错的选择。
如果你对员工管理、人才发展等方面感兴趣，希望从事更具挑战性和创造性的工作，人力资源管理可能更适合你。
无论选择哪个专业，都建议你考取相关的职业资格证书，以提升自己的竞争力和就业前景。