酒店员工福利通常包括以下几个方面：
基本工资与奖金
根据员工的职位、工作经验和绩效表现设定。
包括岗位工资、效益奖金、技能津贴等。
可能包含年终奖、全勤奖、优秀员工奖等。
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
补贴福利
加班补贴、高温补贴、工龄补贴、学历及技术职称补贴等。
健康与医疗福利
提供医疗保险，覆盖普通疾病治疗和住院费用。
定期体检服务，预防疾病。
医务室免费就医，主管级以上及特定部门人员免收挂号费。
生活福利
提供免费或补贴的住宿及工作餐。
员工生日会、节日福利、员工团建活动。
假期福利
法定带薪假期，如年假、婚假等。
休息日安排，通常为每周工作40小时，超过部分计加班费或安排补休。
其他福利
培训机会，包括专业技能提升培训。
交叉培训和工作机会，有助于员工职业发展。
全球酒店集团免费员工住房计划，为符合条件的员工提供优惠住宿。
其他关怀措施
员工生日庆祝、生病探望等。
节日加餐或发放福利物资。
请注意，不同酒店或酒店集团可能提供不同的福利政策，具体福利内容以酒店的实际规定为准。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助