人性假设理论主要包含以下几种内容：
经济人假设：
认为人的行为主要是追求个人最大利益，工作的动机主要是为了获得经济报酬。
社会人假设：
认为人不仅有经济需求，还有社会需求，社会需求的满足比物质刺激更能激发人的积极性。
自我实现人假设：
认为人有发挥自身潜能和才能的愿望，只有当这些潜力得到充分发挥时，人才会感到满足。
复杂人假设：
认为人不是单一的“经济人”、“社会人”或“自动人”，而是会根据不同的情境做出不同的反应。
X理论：
由道格拉斯·麦格雷戈提出，认为人天生懒惰、不愿承担责任，需要通过胡萝卜加大棒的管理方式迫使人为组织做出贡献。
Y理论：
与X理论相对，认为人天生勤奋、具有自我约束和创造能力，能够自我指挥，管理时应注重创造机会和发掘潜力。
T理论：
由杨永忠教授提出，强调中国人独特的文化背景和社会特性，认为中国人勤奋但缺乏创造力，提倡在追求效率和规范的同时，也要重视个体的创造性和自主性。
这些理论为理解和处理人际关系、管理实践等方面提供了不同的视角和框架