公司员工通常需要以下类型的培训：
认知培训
介绍企业概况、企业文化、企业制度、员工守则等。
职业培训
包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。
技能培训
岗位技能培训，如销售技能、客服技能、管理技能等。
新技术培训，以适应科技进步和市场需求。
职业技能培训，如语言培训、软件操作培训、专业资格培训等。
管理类培训
领导力培训，提高管理能力和领导力。
沟通技巧培训，提高与同事、客户沟通的能力。
团队建设培训，提高团队协作能力。
安全类培训
消防安全培训，提高应对突发事件的能力。
环境安全培训，提高环境保护意识。
网络安全培训，提高网络安全防范能力。
创新类培训
提高员工的创新意识、思维能力和学习能力。
心态培训
调整员工心态，保持工作积极性。
专业知识培训
针对技术性强的岗位，提供持续的专业知识更新培训。
销售培训
提高销售技巧、客户服务、谈判技巧、市场营销能力。
职业规划培训
帮助员工了解职业发展方向，进行个人品牌建设。
这些培训有助于员工快速融入公司、提高工作效率、增强专业能力、提升管理水平和领导力，以及保障企业安全。企业应根据员工的具体需求和岗位特点，设计合适的培训计划