根据提供的信息，如果税前工资为5000元，扣除五险一金后，根据不同的缴纳比例，税后工资会有所不同。以下是一个基本的计算示例：
1. 假设五险一金按照100%的比例缴纳：
养老保险：5000元 × 8% = 400元
医疗保险：5000元 × 2% = 100元
失业保险：5000元 × 0.2% = 10元
住房公积金：5000元 × 12% = 600元
总扣除额 = 400元 + 100元 + 10元 + 600元 = 1110元
税后工资 = 税前工资 - 总扣除额 = 5000元 - 1110元 = 3890元
2. 如果五险一金按照60%的比例缴纳：
总扣除额 = 5000元 × （8% + 2% + 0.2% + 12%） × 60% = 5000元 × 20% × 60% = 600元
税后工资 = 税前工资 - 总扣除额 = 5000元 - 600元 = 4400元
因此，如果五险一金按照100%的比例缴纳，税后工资大约为3890元；如果按照60%的比例缴纳，税后工资大约为4400元。实际到手工资还会受到当地社保、公积金等费用的影响，以及是否存在专项附加扣除等因素。
请注意，以上计算仅供参考，实际情况应以当地税务部门的规定为准