苏宁作为一家全国500强企业，其员工待遇情况根据不同的岗位、级别以及工作经验等因素有所不同。以下是一些关于苏宁员工待遇的信息：
薪资水平
市场营销经理：月薪约1.1万，五险一金，工作日晚下班，周末偶尔加班。
费用会计：月薪约7千，五险一金，工作日晚下班，周六经常加班。
市场运营经理：月薪约7.5千，五险一金，工作日晚下班，周末轮班。
薪资分布：36%的员工月薪在1千到7千之间，37%在7千到1.2万之间，11%在1.2万到1.7万之间，8%在1.7万到2.4万之间，4%在2.4万到3.2万之间。
工作经验：工作超过3年的员工平均月薪在1.2万以上。
员工福利
薪酬调整：一般半年至一年涨一次工资，涨幅约10%~30%，核心人员有机会涨幅30%。
年终奖：根据公司经营情况，一般是过年前一个月发放，一般为一个月或两个月的工资。
五险一金：入司即享受。
补贴福利：包括餐补、住房补贴、通讯补贴等。
晋升机会
晋升路径：苏宁的晋升路径清晰，喜欢培养自己人。
其他信息
工作压力：员工面临业绩压力，可能需要加班。
员工反馈：有员工反映工作压力大，管理混乱，且加班情况严重。
结论
苏宁的整体薪资水平在行业中游，提供五险一金、补贴福利以及一定的晋升机会。然而，也有员工反映工作压力大，加班情况严重，且对管理层的某些行为表示不满。