领导艺术是指在领导活动中展现出的创造性和有效性，主要包括以下几个方面：
沟通艺术 ：领导者需要具备良好的沟通技巧，能够清晰传达自己的想法和意图，同时倾听员工的意见和反馈。激励艺术：
领导者需要激励员工，激发他们的潜能，提高工作积极性和创造力。
协调艺术：
领导者需要协调不同部门和团队之间的工作，解决合作中可能出现的矛盾和问题。
用人和用权艺术
用人艺术：
合理选择人才，知人善任，扬长避短，宽容待人，合理使用人才，积极培养人才，并激励人才。
用权艺术：规范化用权，实效化用权，体制外用权。
授权艺术：合理选择授权方式，授权留责，视能授权，明确责权，适度授权，监督控制，逐级授权，防止反向授权。
决策艺术
科学与经验结合，综合性知识与创造性发挥。
运筹艺术—统筹兼顾，把握关键。
决断艺术—指令明确、决断及时；判断力、想象力、洞察力、应变力。
善于调动他人积极性。
借用外脑。
人际关系艺术
人际沟通艺术：态度和蔼、平等待人；尊重别人、注意方法；简化语言；积极倾听；抑制情绪；把握主动；创造互信环境。
处理人际纠纷艺术：严己宽人；分寸得当、审时度势；讲究策略；把握主动。
情商和智商：
领导者需要具备良好的情商和智商，以处理复杂关系和问题。
领导者的个人魅力：
包括亲和力、说服力和激励能力，让团队成员产生信任和敬佩。
管理技巧和决策能力：
包括团队建设、目标设定和资源优化等方面的能力。
领导艺术还包括处理人际关系的艺术、运用时间的艺术以及工作方法上的艺术。领导者应根据具体情况灵活运用这些艺术，以提升领导效能