工伤休息期间的工资计算遵循以下规定：
原工资福利待遇不变：
工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
计算标准：
通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期限：
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
伤残待遇：
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
继续治疗：
工伤职工在停工留薪期满后如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
生活护理：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
请根据具体情况，并参照最新的《工伤保险条例》和地方实施细则，了解您所在地区的具体规定。