不，产假工资不是基本工资，而是根据女职工的实际情况和是否参加生育保险来决定发放的金额。以下是具体的规定：
1. 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资（生育津贴）将由生育保险基金支付，通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
2. 如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
3. 法律规定女职工休产假期间不得降低其工资。
4. 对于参加生育保险的女职工，生育津贴的具体计算公式为：生育津贴 = 本单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
5. 对于未参加生育保险的女职工，如果产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体执行可能会有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险机构获取最准确的信息