关于旷工多少天算自动离职的问题， 一般情况下，员工连续旷工三天以上可以被视为自动离职。这一规定并非由《劳动合同法》明确规定，而是由用人单位的内部规章制度来规定。当员工旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
需要注意的是，虽然一些案例中提到了连续旷工30天被视为自动离职的情况，但这并不是普遍适用的标准。每个公司的规定可能有所不同，且具体天数可能会受到公司政策、行业惯例以及地方劳动法规的影响。
因此，如果您所在的公司规定旷工三天算自动离职，那么在连续旷工三天后，您的劳动关系可能会被解除。然而，具体情况还需参照您所在公司的具体规章制度和相关法律法规来判断。如果您对公司的决定有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关机构。