关于招教和特岗教师岗位的考取难度，以下是两者的对比：
招教
竞争激烈：由于编制稳定，通常吸引了大量考生竞争。
考试内容多样：不同地区考试内容可能不同，一般包括教育基础知识、学科知识、时政等。
编制稳定：成功考取后成为有编制的事业单位员工，享有稳定的职业前景和福利待遇。
特岗教师
政策导向：旨在引导和鼓励高校毕业生到农村和偏远地区从事义务教育工作，解决师资不足问题。
考试相对简单：笔试内容通常较为统一，如教育理论知识和专业基础知识。
服务期限：聘期为3年，服务期满后，符合条件的特岗教师可转为正式编制教师。
综合比较
岗位选择：招教岗位选择范围广，特岗教师岗位多集中在农村和偏远地区。
竞争程度：招教竞争激烈，特岗教师岗位相对容易考取。
未来发展：招教教师为长期编制，特岗教师在服务期满后有机会转为正式编制。
结论
总体而言，特岗教师岗位相对容易考取，特别是对于希望进入农村或偏远地区教育的毕业生来说，特岗教师政策提供了更多的机会和激励。然而，无论是选择招教还是特岗教师，都需要认真准备，提升自身的综合竞争力