签订劳动合同后不去上班的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，会有以下几种可能的法律后果：
视为旷工
劳动者在合同生效后未履行上班义务，会被视为旷工。旷工达到严重程度时，用人单位可以依法解除劳动合同。
违约责任
如果劳动合同中明确规定了违约责任条款，劳动者可能需要承担违约责任，例如支付违约金。
劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定支付违约金。
劳动合同解除
用人单位在劳动者未履行合同义务的情况下，可以单方面解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿损失。
劳动关系未建立
如果劳动合同在劳动者未实际到岗前签署，劳动关系尚未建立，此时劳动者可以不用承担违约责任。
提前通知
若劳动者因故不能履行劳动合同，应提前通知用人单位，以避免违约。试用期内，提前3日通知即可解除劳动合同。
建议
认真阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同的所有条款，了解其中关于违约责任、合同解除等相关规定。
及时沟通：如果决定不履行合同，应尽早与用人单位沟通，说明情况并尽量协商解决方案，以减少可能的损失。
咨询专业人士：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师或法律机构，获取更准确的法律意见和帮助。
以上信息基于最新的法律法规和司法实践，具体情况可能因实际案件细节而异。