公休和工休的区别主要在于 性质和法律依据：
公休
定义：公休是指国家法律明文规定的带薪休假制度，即法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法律依据：根据《劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。
工休
定义：工休一般指职工带薪年休假，是单位在职工连续工作1年以上后，作为一项福利给予的休息几天的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议
公休是法律规定的带薪休假，职工必须按照法律规定进行休息，用人单位必须保证职工每周至少有一天的公休。
工休是用人单位根据自身情况规定的带薪休假，职工在满足一定工作年限后可以享受，年休假期间工资照发。
了解并正确使用这两种休假制度，有助于保障职工的合法权益，同时也有助于企业合理安排员工的工作与休息时间。