想从事人事工作的原因可能包括：
人际关系和团队合作：
对人际关系的兴趣和团队合作能力是人力资源工作的核心，可以促进员工间的沟通和协作。
人才管理和员工发展：
人力资源专业人员可以通过培训和发展计划帮助员工成长，实现企业与员工的共赢。
挑战和变化：
人力资源领域充满变化，需要不断应对各种情况，这种挑战可以激发工作热情和积极性。
职业稳定性和发展前景：
行政人事工作相对稳定，有较好的职业发展前景和收入福利。
专业技能和知识：
通过学习和培训，可以掌握人力资源相关的专业技能和知识。
个人兴趣和性格匹配：
有些人可能天生内向、细致，对资料敏感，这些特质在处理人力资源相关事务时会有帮助。
行业和企业吸引力：
对所在行业和公司的认可，以及对公司提供的发展机会的向往，也是选择从事人事工作的原因之一。
解决冲突和问题：
在处理员工关系、招聘和劳动关系等方面，可以运用专业知识解决各种问题。
成就感：
通过个人的努力和专业技能，为企业和员工带来更好的发展和成长，可以带来职业上的成就感。
以上各点综合反映了从事人事工作的多重动机和期望。