美承公司的工作体验似乎存在一些争议，以下是一些员工分享的体验：
企业文化与管理
有观点认为美承的企业文化腐朽、官僚，存在任人唯亲的现象。
业绩优秀的员工可能会被突然辞退，且辞退过程缺乏透明和尊重。
内部管理内耗严重，员工可能会感到自己像炮灰一样。
薪资与福利
销售岗位的平均工资较高，但淡季工资会下降。
底薪不高，且可能存在罚款制度，如销售员未能完成销售目标会面临罚款。
公积金和社保缴纳基数较低，可能游走于法律边缘。
工作压力
工作压力大，员工被看作是工具人，缺乏职业规划和发展机会。
存在加班文化，加班没有加班费，且培训机会少。
公司氛围与员工关系
公司氛围存在正面评价，有员工提到公司环境良好，同事间关系友好。
也有反映称办公室氛围压抑，同事间交流受限。
发展与培训
公司注重人才培养，提供专业系统的培训，有助于员工成长。
也有观点认为公司领导水平低，培训不足，更注重表面形式。
行业地位
美承在中国信息行业具有一定影响力，是IT精品行销连锁企业。
然而，也有声音指出工资水平在行业中处于较低位置。
综上所述，美承公司的工作环境似乎存在一些问题，包括管理不善、薪资福利不足、工作压力大等。然而，也有积极的方面，如公司文化和员工发展机会。在决定是否加入美承之前，建议仔细权衡这些因素，并考虑自己的职业目标和工作偏好