计划的特点主要包括：
目的性：
计划旨在有效地达到某种目标，是组织或个人为实现特定目的而制定的。
首位性：
计划是管理工作的前提，通常在其他管理活动之前进行，对整个管理过程具有指导作用。
普遍性：
计划工作适用于组织中的每一位管理者和员工，是各级管理人员共同的责任。
预见性：
计划应在行动之前制定，对可能发生的情况进行预测，并制定相应的应对措施。
可行性：
计划必须基于现实条件，确保目标设定和措施方法既先进可靠又切实可行。
约束性：
计划一旦被批准或认定，在其指定的范围内具有约束力，要求相关集体或个人按计划内容执行。
效率性：
计划应注重投入与产出的平衡，追求以最小的成本获取最大的效益。
适应性：
计划需要具有一定的灵活性，能够根据客观情况的变化进行调整和修改。
创新性：
在制定计划时，应善于学习和借鉴经验，结合实际情况提出具有创新性的方案。
这些特点共同构成了计划的基本框架，指导着组织和个人有效地规划和执行任务