评价领导时，应该全面考虑多个方面，以确保评价的客观性和公正性。以下是一些建议的评价标准：
政治素质：
领导是否具备坚定的政治立场，是否与党中央保持高度一致，以及在重大原则问题上的立场是否鲜明。
工作责任心：
领导是否对工作充满热情，是否能够认真负责地完成各项任务，并且有强烈的责任心。
领导能力：
领导是否具备统筹全局的能力，是否能够有效地组织和协调资源，以及是否有出色的领导艺术和决策能力。
思维敏捷：
领导是否思维敏捷，能够迅速应对各种复杂情况，并作出合理决策。
团结同志：
领导是否能够团结下属，是否能够调动团队的工作积极性，以及是否能够营造和谐的工作氛围。
事业心和责任感：
领导是否具有强烈的事业心和责任感，是否能够为团队和组织的长远发展着想。
公道正派：
领导是否做到公道正派，是否能够公正无私地处理事务，并且能够抵制腐败行为。
工作效率：
领导是否能够高效地完成工作，是否注重工作方法的改进，以及是否能够带领团队实现预定目标。
廉洁自律：
领导是否严守纪律，自觉抵制各种诱惑，是否能够以身作则，严格要求自己。
群众基础：
领导是否能够得到群众的信任和拥护，是否能够在群众中建立良好的威信。
创新能力：
领导是否具备创新意识，是否能够推动工作方法和技术的创新，以及是否能够带领团队应对新的挑战。
服务精神：
领导是否注重为下属和公众提供服务，是否能够积极解决群众的实际问题，并且是否有关心体贴下属的表现。
在评价领导时，应该注意以下几点：
客观公正：评价应基于事实，避免主观臆断和偏见。
具体具体：尽量用具体的事例来支撑评价，避免空泛的赞美或批评。
平衡全面：既要看到领导的优点，也要客观地指出其不足，并提出建设性的建议。
及时及时：在评价领导时，应尽快完成，以便领导能够及时了解到反馈，并作出相应的调整。
通过上述方法，可以更加全面和客观地评价领导的工作表现，为组织的发展提供有益的参考。