半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式。它结合了两种面试方法的优点，既有一定的结构化特征，又允许面试官根据面试过程中的实际情况灵活提问。以下是半结构化面试的主要特点：
面试构成要素
部分内容有统一要求，如面试的结构、评分表设计等。
部分内容不作统一要求，允许面试官根据面试进展和应试者的表现提出随机性问题。
面试形式
面试官可以提前准备重要问题，并可根据面试过程中出现的问题进行讨论和追问。
面试官依据事先规划的一系列问题来提问，这些问题可以根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
面试目的
主要考察应试者的个人特质、经历、对岗位的理解以及职业规划。
旨在获取更丰富、完整和深入的信息，同时保持面试内容的结构性和灵活性。
面试过程
包括面试准备（如岗位分析、确定测评要素、设计评分表、编制面试题目）和面试主持（如控制面试进程、结束面试）。
半结构化面试通常用于公务员、事业单位、银行等行业的招聘过程中，因为它既能够保证面试的标准化和公正性，又能让面试官根据应聘者的实际情况作出判断。