外部招聘的优点主要包括：
引入新血液和多元视角：
外部招聘可以为企业带来新的思维方式、知识和技能，有助于企业适应不断变化的市场环境。
选择范围广：
相对于内部招聘，外部招聘拥有更广泛的人才库和选择空间，可以吸引更优秀的人才。
扩大企业知名度和影响力：
通过外部招聘，企业能够展示品牌形象和企业文化，吸引更多潜在的求职者关注。
避免“近亲繁殖”：
外部招聘可以避免组织内部的思维定势和创新不足，给组织带来新鲜空气和活力。
节省培训投资：
新员工通常具备一定的学历和工作经验，可以节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点主要包括：
招聘成本高：
外部招聘需要投入更多的时间和金钱，包括招聘广告、面试成本、培训费用等。
适应性问题：
新员工可能需要一段时间适应企业文化、工作流程和团队氛围，这可能会影响工作效率和绩效评估。
企业文化融合挑战：
不同背景的新员工可能会带来不同的价值观和工作方式，与现有企业文化产生冲突。
人才流失风险：
外部招聘的员工往往对企业的忠诚度较低，一旦有其他更好的机会，他们可能会选择离开。
可能带来文化冲突：
新员工可能需要适应企业的文化、价值观和工作方式，这可能会带来一定的文化冲突。
内部员工不满：
如果外部人才被录用为关键岗位，可能会引起内部员工的心理不满和不平衡。
企业应根据自身实际情况，合理运用外部招聘的优势，同时尽可能减少其劣势，以实现企业长期稳定的发展