工龄通常是指职工从与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作年限。工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
当职工在不同单位之间调动工作时，其在各个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
如果职工的工作经历中有非本人主观原因导致的间断，间断的时间应扣除，间断前后的工作时间合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的职工，连续工龄可以进行折算。例如，在高温或低温环境下工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。
工龄的计算还需考虑以下特殊情况：
如果职工所在企业欠缴养老保险费，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所缴纳的金额记入个人账户，并计算为实际缴费年限。
对于视同缴费年限，即参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限，也应计入工龄。
以上是工龄计算的基本方法和考虑因素。