计件工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定计件单价
按产量定额计算：计件单价 = 单位时间的工资标准。
按工时定额计算：计件单价 = 单位时间的工资标准 × 单位产品的工时定额。
计算应付工资
应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价。
考虑工资形式
直接计件工资：按完成合格产品的数量和计件单价支付工资。
间接计件工资：按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩计算支付工资。
有限计件工资：规定超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：对超额工资不加限制。
累进计件工资：完成定额部分按同一单价计算，超过部分按递增单价计算。
计件奖励工资：产品数量或质量达到一定水平给予奖励。
特殊情况处理
对于材料缺陷（材废）造成的废品，按计件单价支付工资。
对于加工失误造成的废品，通常不支付计件工资。
集体计件工资
应先计算小组应得工资总额，然后在小组成员间分配。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》等相关法规规定了工资支付的标准和方式。
以上步骤和公式可以帮助企业准确计算员工的计件工资。需要注意的是，实际应用中可能还需要考虑其他因素，如工作等级、定额水平、基准工资数据等，以确保内部公平性。