退休领导是否还有影响力，这个问题并没有一个简单的答案，因为它取决于多种因素，包括退休领导的级别、影响力来源、个人魅力、以及退休后的行为等。以下是一些关键点：
人脉资源和专业经验
退休领导往往拥有广泛的人脉资源和丰富的专业经验，这些在退休后并不会立即消失。他们可能仍然能够通过自己的关系网和专业技能，为退休后的生活或新的事业提供帮助和支持。
公共身份和影响力
尽管退休领导失去了正式的行政职位，但他们在公共领域的影响力可能仍然存在。例如，一些退休领导可能会通过兼职、咨询或参与社会活动等方式，继续对社会产生影响。
监督和干扰
退休领导由于具有潜在的行政影响力，可能会对在职官员和公共事务产生干扰，甚至可能滋生腐败现象。因此，对他们进行监督和监督仍然非常重要。
尊重和联系
在职场中，对待退休领导应保持适度的尊重和联系。一些退休领导在退休后仍然受到尊重，他们的意见和建议可能仍然被重视，尤其是在他们曾经领导过的组织中。
人际关系的变化
退休后，领导的人际关系可能会发生变化。一些基于职务建立的关系可能会逐渐淡化，但其他基于个人友谊或共同经历的关系可能会持续存在。
实际影响力
退休领导的影响力在很大程度上取决于他们在位期间的影响力和积累的资源和权力。一些领导在退休后可能仍然能够通过自己的资源和关系，对地方或组织的发展产生影响。
社会地位和角色
退休后，领导的社会地位和角色发生了变化。他们可能不再是组织或社会的核心，但仍然可以通过其他方式，如参与咨询、志愿服务或担任顾问等，继续发挥作用。
综上所述， 退休领导仍然具有一定的影响力，但这种影响力的大小和方式因人而异。对于组织和社会来说，理解和尊重退休领导的影响力，同时加强对其监督，是确保公共事务公正和透明的重要措施。