比亚迪作为国内知名的自主品牌，其储备干部项目通常对候选人有较高的要求，并且注重精益求精的用人原则。以下是关于比亚迪储备干部的一些信息：
选拔标准
比亚迪对储备干部的要求较高，通过率相对较低，但相较于其他企业仍然有较高的通过率。
候选人通常需要名校背景，并且具备较强的个人能力。
培训与发展
储备生在加入公司后，通常会在生产车间进行一段时间的锻炼，然后有机会参加公司的脱产培训班，涵盖不同工种的培训。
培训期间工资照发，表现优秀的员工有机会被选拔至管理岗位。
工作环境和晋升
工作环境通常较好，包括坐班、空调车间，以及人性化管理。
晋升路径明确，表现优秀的员工可以从操作工岗位逐步晋升到组长、品管、统计、文员、物料员、仓管等管理岗位。
薪资待遇
根据不同岗位和工作经验，储备干部的底薪和综合收入会有所不同。
例如，有报道显示，比亚迪为通信工程专业的应届毕业生提供G3级别岗位，底薪从试用期的3800元逐渐增长到转正后的4100元。
公司口碑
比亚迪在业界拥有不错的口碑，部分业务已经上市，是一家实力派企业。
综上所述，比亚迪的储备干部项目提供了良好的培训和发展机会，以及具有竞争力的薪资待遇。如果你有意向加入比亚迪，可以尝试申请，即使最初的选择不是最终满意的，也可以将其作为一个良好的起点，积累工作经验后再做其他选择。