在企业中，副职主持工作的转正时间并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括企业的内部规定、行业标准、个人表现以及劳动合同等。以下是一些可能影响转正时间的因素：
劳动合同期限：
不同的工作单位可能有不同的转正时间要求。
个人表现：
如果副职主持工作表现出色，通常会有更高的转正机会。
企业内部规定：
企业内部对于转正可能有具体的规定，比如试用期长度等。
行业标准：
某些行业可能有特定的转正标准或期限。
组织考虑：
在体制内，如果正职因故调离，副职主持工作可能意味着较高的转正机会，但这取决于正职调离的原因和组织部门的考虑。
法律约束：
根据《中华人民共和国劳动法》，合同中所规定的试用期最长不得超过六个月。
其他因素：
如企业规模、行业特点、市场竞争等也可能影响转正时间。
在私企中，常务副职通常需要3-5年才能升为正职，但这取决于个人能力和公司政策。而在体制内，情况可能会有所不同，需要考虑组织政治和部门运作的稳定性。
如果你正在考虑自己的转正问题，建议与你的上级或人力资源部门沟通，了解具体的转正标准和流程。同时，保持优秀的工作表现，积极参与团队建设，这将有助于提高转正的机会。