工作证明应该由员工所在的单位的人事部门或财务部门开具。具体流程如下：
人事部门
人事部门负责管理员工的个人信息、劳动关系以及薪资福利等，因此能够提供关于员工职务、职称、工作时间等方面的证明。员工可以向人事部门提出申请，并提供相关的个人信息和证明材料，以便部门能够准确地出具工作证明。
财务部门
财务部门负责处理员工的薪资发放、税收缴纳等财务事宜，因此能够出具关于员工收入情况的证明。员工也可以向财务部门提出开具工作证明的申请。
直接上级或人力资源部门
在一些公司中，工作证明也可能由员工的直接上级或人力资源部门负责开具。这是因为这两个部门最了解员工的工作情况和职责范围，也具备相应的权限和资格来出具工作证明。员工应首先向其直接上级或人力资源部门咨询具体的开具流程和所需材料。
建议
确认公司规定：不同公司的组织结构和内部规定可能有所不同，员工应先咨询所在公司的人事部门或人力资源部门，了解具体的开具流程和所需材料。
准备材料：在申请开具工作证明时，员工需要提供个人基本信息、工作合同、社保缴纳证明等相关材料，以便部门能够准确地出具工作证明。
注意格式：工作证明应包括员工身份信息、入职时间、工作部门、现任具体职务等内容，并加盖公章。员工在领取证明时，应注意确认公章和内容的真实性。
通过以上步骤，员工可以顺利获取工作证明，并根据需要用于相关事务的办理。