在撰写试用期工作目标时，请遵循以下步骤和要点：
明确岗位职责
确定你在试用期间的主要职责和工作范围。
设定具体目标
根据岗位职责，设定具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性的目标（SMART目标）。
制定行动计划
列出实现目标所需的具体步骤和行动计划。
设定考核标准
明确如何衡量目标达成与否，设定合理的考核标准。
与上级沟通
与你的上级领导讨论并达成共识，确保目标符合公司期望和职业发展路径。
定期评估与反馈
定期检查工作进度，并根据实际情况调整目标和计划。
持续努力与价值创造
努力实现个人目标的同时，为公司带来持续的价值。
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试用期工作目标
一、岗位职责
在试用期间，我将主要负责[具体工作内容]，包括但不限于[详细职责]。
二、具体目标
1. 在[具体时间段]内完成[具体任务或项目]。
2. 提高[某项技能或能力]至[具体水平]。
3. 协助团队完成[某项工作或项目]。
三、行动计划
[行动步骤1]：
[预期结果1]
[行动步骤2]：
[预期结果2]
[行动步骤3]：
[预期结果3]
四、考核标准
[考核指标1]：
[考核方法1]
[考核指标2]：
[考核方法2]
[考核指标3]：
[考核方法3]
五、与上级沟通
定期与我的直接上级进行进度汇报和目标对齐。
六、持续努力与价值创造
努力实现个人职业发展目标的同时，为公司带来[具体贡献]。
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请根据你的实际情况调整上述模板，并确保目标与公司的整体战略和团队目标相一致。