领导天天骂你可能有以下几种含义：
高期望：
领导可能对你寄予厚望，认为你有能力完成更高层次的工作，但由于你没有达到他的期望，因此他会通过责骂来激励你。
严厉态度：
有些领导性格较为严厉，他们可能经常责骂下属，这并不一定是因为下属做错了什么，而是因为他们的性格使然。
工作质量不满意：
如果你的工作质量没有达到领导的要求，他可能会频繁地批评你，以表达对你的不满，并希望你能够改进。
态度问题：
领导可能认为你的工作态度不够认真，或者你的沟通能力不够强，这种情况下，他可能会通过批评来帮助你反思并改进自己的行为。
反馈和指导：
有时，领导会通过批评来提供反馈或指导，强调你需要改进的地方，并指出你在某些方面可以做得更好。这种批评通常是出于建设性的目的，帮助你提高工作表现。
人际关系问题：
领导可能通过批评来表达对你个人行为或态度的不满，这可能涉及到你与同事或领导之间的关系。
情绪波动：
领导的批评也可能与他们的情绪状态有关，他们可能在某些时候情绪不稳定，将私人情绪带入工作中，习惯性地批评下属。
重视你：
有些领导可能通过频繁的批评来表达对下属的重视，认为你是可信赖的，并希望通过严厉的批评来促使你进步。
杀鸡儆猴：
领导可能通过骂你来树立权威，警告其他人，表明对你的工作表现不满意，并希望其他人能从中吸取教训。
性格使然：
领导本身性格严厉，对下属要求高，骂人是他的一种管理方式。
建议
认真反思：首先，你需要认真反思自己的工作表现和态度，看看是否存在问题，并在哪些方面需要改进。
积极沟通：如果可能的话，尝试与领导进行沟通，了解他们对你工作的具体期望和要求，以便更好地调整自己的工作方式。
寻求帮助：如果你感到困惑或压力过大，可以向同事或导师寻求建议和支持。
保持积极态度：尽管领导的批评可能难以接受，但保持积极的态度，将其视为成长的机会，可以帮助你更好地应对工作中的挑战。
总之，领导天天骂你并不一定意味着他们不喜欢你或对你有意见，而可能是出于多种原因，包括高期望、严厉态度、工作质量不满意等。理解这些原因并积极改进，将有助于你与领导建立更好的工作关系，并提升自己的工作能力。