昂立教育作为一家教育机构，其员工待遇和工作环境可能因个人经历和岗位不同而有所差异。以下是一些员工对昂立教育上班情况的反馈：
工作量和压力
有员工表示，昂立教育的工作量大，特别是在暑假期间，工作压力较大。
一些新入职的教师可能面临课时不足的问题，导致收入较低。
薪资待遇
昂立教育的薪资结构通常包括基本工资、课时费、绩效工资和提成等。
初期工资可能较低，有试用期工资，并且存在一些不透明的情况，如工资明细不明确。
一些员工反映，尽管承诺工资会随着时间增长，但实际收入远低于预期。
工作环境和氛围
昂立教育的工作氛围可能并不理想，存在同事间相处不融洽的情况。
一些员工提到，管理层混乱，对薪资的计算方式不透明。
福利和待遇
昂立教育提供的福利可能不如预期，例如五险一金缴纳情况不稳定，且疫情期间公司延期缴纳。
一些员工表示，公司承诺的福利如口罩、暖手宝等并未完全兑现。
职业发展
尽管存在一些负面反馈，但也有员工提到昂立教育提供了成长空间和发展机会。
对于有意愿的员工，昂立教育在学科教育之外，还提供科创、国际、家庭教育等产品，有一定的岗位转换优势。
工作时间和地点
昂立教育的工作时间相对灵活，有弹性工作制度。
工作地点覆盖多个区域，便于员工就近选择工作地点。
综上所述，昂立教育的工作环境和待遇存在一些争议，不同员工可能有不同的体验。