面试官在面试应届生时，通常会关注以下几个方面：
自我介绍
自我介绍应简明扼要，突出个人重要信息及优势。
自我介绍内容应与简历一致，并事先准备好。
专业知识与经验
询问应届毕业生在专业领域的核心知识和实践能力。
了解他们在校期间的项目经验、实习经历。
沟通能力
观察应届毕业生的语言表达、逻辑思维和沟通技巧。
询问他们如何清晰地陈述问题、回答问题。
解决问题的能力
提供实际问题的场景，评估应届毕业生的分析、判断和解决问题的能力。
团队合作能力
通过问答或情境模拟，了解应届毕业生的团队合作意识和协作能力。
职业规划与目标
了解应届毕业生对自己职业发展的规划、目标和动力。
公司了解与求职动机
询问为什么想加入该公司，以及对应聘工作的态度。
面试技巧
着装要得体，根据公司文化和岗位需求选择合适的服装。
注意谈吐，声音适中，回答问题不含糊其辞。
面试节奏与话题控制
面试官应控制面试的节奏和话题，确保面试过程流畅。
面试结束时的提问
面试结束时，面试官可以提出一些额外的问题，以进一步了解候选人。
面试官应结合具体的岗位需求和公司文化来设计面试内容和评估标准，确保招聘到最适合的应届毕业生